Кадровая политика

Персонал – важнейший стратегический ресурс любой компании. ИП «Nobel Pharmsanoat» стремится к построению эффективной команды и постоянному её развитию в соответствии с высокими требованиями фармацевтического рынка.

Компания заинтересована в достижении индивидуальных результатов каждого сотрудника. В свою очередь каждый сотрудник видит свой личный вклад в достижении общей цели Компании.

Кадровая политика Компании направлена одновременно на поддержание оптимальной численности кадрового состава, развитие и обучение персонала, формирование команды профессионалов.

Подбор персонала

ИП «Nobel Pharmsanoat» является крупным фармацевтическим производством, поэтому большинство сотрудников Компании имеют высшее фармацевтическое или медицинское образование.

Мы обращаем внимание не только на профессионализм персонала, но и на следующие личностные качества:

  1. Умение эффективно работать в команде;
  2. Самоорганизованность, умение планировать свою работу;
  3. Ответственность;
  4. Нацеленность на результат;
  5. Стремление к постоянному совершенствованию, обучению, развитию;
  6. Открытость и честность по отношению к Компании и друг к другу;
  7. Готовность принимать нормы корпоративной культуры, сохранять лояльность к Компании.

На сегодняшний день персонал компании сформирован из компетентных, высококвалифицированных профессионалов, обладающих специальными навыками и способностями, высокой степенью доверия друг к другу, личными качествами, которые нужны для успешного сотрудничества с коллегами.

Адаптация и испытательный срок

Уважение и помощь гарантированы всем вновь приходящим в компанию. И руководство, и все сотрудники сделают всё возможное для скорейшей адаптации новичков.
Как правило, для новых сотрудников устанавливается испытательный срок, в соответствии с законодательством Республики Узбекистан не превышающий 3-х месяцев.

Развитие и мотивация персонала

Компания выделяет средства на обучение своих работников, на прохождение различных курсов, семинаров, тренингов, которые улучшают психологический климат в коллективе, помогают в работе с различными группами клиентов, повышает профессионализм сотрудников.

Для развития командного духа в ИП «Nobel Pharmsanoat» уделяется внимание и мотивации персонала, так как мотивация оказывает большое влияние на выполнение человеком своей работы, своих функциональных обязанностей.

Работа на предприятии даёт возможность приобрести бесценный профессиональный опыт, научиться работать по международным стандартам и ощутить себя членом настоящей команды.

Если Вы готовы работать в современной, динамично развивающейся компании и обладаете необходимыми знаниями и навыками – мы ждём Вас!

Резюме соискателей необходимо отправить по электронному адресу: hr@nobel.uz